“那么，又回到最初的那个问题，《鞍钢宪法》是否真的有效呢？”叶满枝掷地有声地说，“答案是肯定的，《鞍钢宪法》的效果非常显著！”
　　“罐头生产属于劳动密集型产业，不但用工人数多，生产环节也很多！我们厂有一个空罐车间，四个实罐车间，从原料进厂到成品入库，总共要经历37个生产环节，大大小小的班组多达58个！”
　　“这么多人，这么多生产环节，组成了一个持续运转的庞大机器。一旦哪个环节出现了问题，那么整台机器都会受到影响。”
　　“而运用《鞍钢宪法》应对这种复杂的生产作业，非常行之有效！”
　　“我举个很典型的例子。我们实罐车间的真空封罐机是从国外进口的，属于时下食品行业中最先进的生产设备。但这套封罐机有个很大的问题是，每次碰到不合格的罐盖都会发生故障。出了故障以后，机器一拆一装，要花费二十多分钟。而等待维修期间，其后的所有生产环节要一起停下来，无形中就浪费了大量生产时间。”
　　“之前车间里的应对办法是头痛医头脚痛医脚，出一次故障修一次。毕竟这是从国外买来的进口设备，又是最先进的，大家虽有抱怨，却不敢动这台机器。”
　　“可是推行了《鞍钢宪法》以后，车间的所有工人都参与了企业管理，每人都有具体的分管工作。车间主任为这台封罐机安排了两名维护员，在机器出故障的时候，负责拆装维修。只上岗两天，其中一位工人就大胆提出，厂里要是能彻底解决封罐机的故障问题，那么封罐组每天至少能节省40分钟用于生产！”
　　叶满枝笑道：“若是放在以前，车间想申请维修或改装进口设备，是要打报告的！从车间到科室，再到厂领导，层层审批！没有领导签字，工程师也不敢乱动设备。这种现象在工厂里不少见吧？”
　　各位厂长都默默颔首。
　　进口设备价格高昂，不报批肯定是不行的。
　　“但是推行了《鞍钢宪法》以后，干部、技术人员和工人三结合，我每周都去罐头车间劳动，工人有了好想法，直接汇报给厂领导，而厂领导则迅速调动全厂的资源，组织工程师和技术员对这台进口机器进行了诊断。”
　　“只用一周的时间，设备工程师和车间工人，就一起研制出一种自动控制器。将其安装到封罐机上以后，再遇到不合格的罐盖时，机器能自动停下来。工人随手将不合格的罐盖拿掉，就可以继续生产了！”
　　台下的毕翠华本来挺紧张的，但是听到这里也忍不住与周围的同志一块儿鼓起了掌。
　　“在封罐机这里取得成功后，大家精神振奋，改革气势特别高昂！”叶满枝伸出两只手，细数道，“只用半个月的时间，我们就在车间里制定了岗位责任制、质量检验制、设备维修保养制、罐头工业卫生制、安全生产制、经济核算制、仓库领料及发料制等八项制度！”
　　“所有人都在厂领导和车间主任的引导下，自觉遵守车间规章制度，主动为生产出谋划策，解决各生产环节的问题。”
　　叶满枝往观众席上牛恩久的方向望了一眼，笑着说：“为了配合《鞍钢宪法》的推行，我们厂党委在车间里组织工人们学习了主席著作，做思想动员。而政治挂了帅的群众力量是难以估量的！工人们又从每个生产环节找漏洞，很快就发现空罐生产是关键。空罐车间工作的快慢，会影响到所有车间的劳动生产率。”
　　“空罐车间焊锡小组本来每人每小时平均只焊470个空罐，经技术员和老师傅一起研究后，找出了几项改进办法，现在这项指标提高到了650个，保证了空罐的及时供应。”
　　叶满枝又举了几个车间和科室改革的例子。
　　而后她停顿片刻，高声说：“滨江第一食品厂是省大工业经济系的科研基地之一，罐头车间推行《鞍钢宪法》后，成为了省大专家的研究对象。今年我厂的罐头车间，在生产条件极其艰苦，任务极其艰巨的情况下，按时完成了国家交待的生产任务。经过长期调研，省大的专家认为，《鞍钢宪法》对劳动密集、生产环节复杂的企业相当有效！”
　　“《鞍钢宪法》能充分激发群众的主观能动性，其核心内容‘三结合’是一种极其优越的集体研究方式！干部、技术人员和工人的结合里，既有党的领导，又有群众路线，而且符合‘两条腿走路’的精神……”
　　她刷刷刷列举了《鞍钢宪法》的数个好处。
　　最后，拿起她刚到手的荣誉证书和奖状说：“市里将这个模范干部的荣誉颁给了我，但是在我心里，这其实是一个集体奖项。如果没有厂党委的领导和鼎力支持，没有罐头车间637名职工的日以继夜、全力以赴，我们是完不成这项艰巨任务的。这也充分说明，只要依靠党，依靠群众，就没有爬不过去的高山，没有破不开的芝麻杆，没有……”
　　叶满枝按照惯例在最后拔高了一下，这才在全场的掌声中走下主席台，返回观众席。
　　“叶厂长，你说得太好了！”毕翠华给叶厂长拍手鼓掌。
　　她是财务科的会计，这次之所以能得到市级革新能手称号，是因为配合罐头车间改革了财务工作流程。
　　《鞍钢宪法》还没在全厂推行，但财务科的改革已经推行了。
　　她一直在跟进车间财务工作，她可太清楚今年的生产任务完成得有多艰难了！
　　为了加班加点赶生产，她还跟叶厂长一起在车间里值过夜班，在同一张小床上睡过觉呢！
　　“哈哈，全靠大家的共同努力！”
　　叶满枝心情激荡，忍不住与共同奋斗过的毕翠华拥抱了一下。
　　这次的发言里有经验分享，也有她的真情实感。
　　想起这半年多闯过的难关，她在台上数次哽咽。
　　此时坐回了观众席，她的眼眶和鼻尖还是红红的呢。
　　小叶厂长抹了抹眼角，然后她一抬头，就猝不及防地与牛恩久对上了视线。
　　叶满枝松开毕翠华，红着眼睛与牛恩久握手，“厂长，火车跑得快，全靠车头带。咱们今年太难了，罐头车间能完成任务，全靠咱们党委的支持。”
　　说完，她还吸了下鼻子，用袖子擦了擦眼泪。
　　牛恩久：“……”
　　望着哭得鼻涕一把泪一把的叶副厂长，他一时竟然不太确定，对方到底是年轻莽撞，还是精于算计了。
　　当他在台下听到《鞍钢宪法》这四个字的时候，他就感觉自己落入了一个圈套！
　　当然，说是圈套，其实不完全准确。
　　叶满枝发言的内容，与她评奖的申报材料是一致的。
　　市里将这个模范干部评给她，很可能就是因为她大力推行了《鞍钢宪法》。
　　年底工作繁忙，叶满枝那个申报材料又厚得离谱，牛恩久只翻了翻就交给了办公室主任。
　　申报材料上的内容，他大致有数，但《鞍钢宪法》不算是什么新鲜事，省里不少企业推行过《鞍钢宪法》，有成功的，当然也不乏失败的。
　　除了最开始那年，有铺天盖地的宣传报道。
　　这几年已经没什么水花了。
　　牛恩久当时不觉得在一个车间里推行《鞍钢宪法》有什么特别的。
　　但是，听了叶满枝的发言以后，他突然意识到，其他工厂推行《鞍钢宪法》都是锦上添花，填补管理上的漏洞。
　　而食品厂呢？
　　他们是在条件极其艰苦，甚至称得上恶劣的情况下，推行《鞍钢宪法》的。
　　将所有人都觉得难以完成的任务完成了，让不可能变成了可能，这不就体现出《鞍钢宪法》的优越性了吗？
　　*
　　全市干部大会结束后，迎来了元旦假期。
　　牛恩久这两天一直在琢磨罐头车间和《鞍钢宪法》。
　　叶满枝的年终工作总结，也被他拿回家仔细品读了。
　　“爸，我听说你们厂的那位叶副厂长，在前天的干部大会上大出风头？”
　　牛恩久盯着面前的稿纸，对于儿子的问话，不咸不淡地哼了一声。
　　见老牛不搭茬，小牛同志凑到他身边问：“那食品厂是不是也要推行《鞍钢宪法》了？”
　　他虽然不在食品厂上班，但对他爸在厂里的地位很清楚。
　　跟在家一样，说一不二。
　　如果真的在全厂搞《鞍钢宪法》，那他家老牛的话语权真的岌岌可危了。
　　谁都知道，《鞍钢宪法》走的是群众路线，是一言堂的克星。
　　牛恩久摘了眼镜说：“罐头车间推行《鞍钢宪法》，确实出了成绩。但是，当时厂里让她在罐头车间搞试点，不过是死马当活马医的办法。其他车间在现行制度规则下，生产经营状况良好，今年的产值还提高了十五个百分点，没有必要强行改变管理方式。”
　　“人家已经在全市干部大会上发言了，既然有了成功经验，你们厂不推行就说不过去了吧？”
　　牛恩久不置可否。
　　第一食品厂是省管单位，就算在全市干部面前分享了经验又能如何？
　　元旦之后就是春节，大家的注意力很快就会被转移。
　　《鞍钢宪法》可以在罐头车间继续推行，但是想在全厂推广，还是差些火候的。
　　元旦假期结束后，牛恩久没在厂里提过《鞍钢宪法》的话题。
　　叶满枝也没提，但她私下跟牛恩久提前通了气，省大工业经济系的课题组可能要发表科研论文了。
　　还将论文终稿给他过目了一遍。
　　经过全市干部大会以后，牛恩久不太想让省大发表这种论文。
　　可是，他是食品厂的厂长，不是省大的校长，人家的工作他无权置喙。
　　无论他心里有多腻味，人家的论文还是顺利发表了。
　　不但发表在了期刊上，还出现在了报纸上！
　　1月10日，在省报第二版的位置，刊登了一篇题为《滨江第一食品厂党委根据‘鞍钢宪法’精神，依靠广大工人群众，切实加强企业管理》的报道。
　　用整版的篇幅，详细介绍了《鞍钢宪法》在食品厂罐头车间的试点执行情况。
　　省报是省委机关报，党的宣传喉舌，面向全省发行。
　　这篇报道的分量，可不是叶满枝那场发言能比的。
　　事迹见报以后，食品厂很快就接到了兄弟单位的电话，人家要来食品厂学习先进经验！
　　……
　　叶满枝去工业厅开会的时候，被夏竹筠单独留了下来。
　　“你们食品厂最近闹出的动静不小啊？”
　　“哈哈，就是推行《鞍钢宪法》嘛，好多单位想来参观学习。”
　　叶满枝经常来厅里汇报工作，夏竹筠对他们厂的动向还算清楚。
　　她沉吟一阵说：“你这样强行推行鞍钢宪法，可能会引起其他人的反弹。”
　　叶满枝知道她说的是牛恩久。
　　牛恩久虽然面上接受了鞍钢宪法，甚至还积极出面接待兄弟单位的代表，但内心肯定是不愿意在厂里搞大动作的。
　　叶满枝有时候也觉得自己没事找事，要是跟其他副厂长一样，按照老牛的路子走，食品厂的发展应该也很不错。
　　可是，如今的团结假象，是靠几位副厂长的退让得来的。
　　叶满枝与牛恩久相处时，要时刻拿捏分寸，生怕哪个行为打破目前的平衡。
　　而且牛恩久一言堂的最大危害是，大家平时都听他的，出了事却不是他一个人负全责。
　　其他分管副厂长要与他一起背黑锅。
　　陈谦就是最典型的受害者，因为背了两次处分，今年的所有评优都没有他的份。
　　叶满枝很想与一把手搞好团结，但是不破不立，罐头车间刚出了成绩，她又得了模范干部，要是错过了这次机会，不知又要等到什么时候才能打破牛恩久的一言堂？
　　夏竹筠心里对小叶这次的表现还是欣赏的。
　　该蛰伏的时候蛰伏，该出手的时候出手。
　　当机立断，毫不拖泥带水。
　　很多年轻干部缺少，或者说是不敢，有这样的果决。
　　但她没当面表扬，而是严肃地提醒：“牛恩久是党委书记、厂长，你是他的副手，要与一把手搞好团结。没有一把手的支持，你的工作也是做不好的。”