现在的当务之急是要尽快把装修公司组建起来，把队伍拉起来，把业绩和口碑做出来。
否则，等房价飞升的时候，他就算全资握着一家不起眼的小装修公司，又能有什么作为？
想要拥有什么，就要舍得放弃一些东西。
这是他早就明白的道理。
……
已经提前拟好的协议，交给董小小带来的律师过目，律师看完和董小小低声交流了一会，提出几个可以修改的细节条款。
董小小沉吟片刻，忽然笑着摆手，“不用修改了！就这样吧！笔给我，我签！”
她的爽快，让杨星宇这边带来的律师，显得有点多余。
协议很快签好。接下来就是一顿吃吃喝喝，算是庆祝今天的协议顺利签订。
今天的董小小倒是没像前几次一样，不断劝酒。
散场的时候，双方都没有喝多。
回去的出租车上，甄歆坐在杨星宇身边，看着自己手里的一份协议，微笑道：“其实我这笔钱可以借给你的，现在却变成了我的股份，有必要让我占一部分股份吗？”
杨星宇揽着她肩头，闻言笑了笑，说：“借给我，我以后还要还你，变成股份，我就不用还了啊！”
他这当然是玩笑话。
甄歆失笑，“原来你是打得这个算盘？这么说，这个公司，你没有一定赚钱的把握？”
杨星宇：“谁敢说自己要做的生意一定赚钱？你爸也不敢说吧？”
甄歆莞尔，微微点头。
如果说分出那么多股份给董小小，杨星宇多少有些肉疼，但分给甄歆的股份，他是真的一点都不心疼。
即便将来他和甄歆走不到结婚那一步，能在经济上对她有所补偿，他也心甘情愿。
……
2月初，杨星宇、董小小、甄歆的资金全部转入新公司账户。
最后一个将资金打入新公司账户的人是杨星宇。
因为2月之前，他凑不出100万。
但他的杨记烤鸭每天都会产生不少利润，让他的资金每天都在增长。
新公司的名字叫“精益装修”。
杨星宇有意赶在新年之前，将新公司注册成立，为的就是趁着过年前后，很多人想换工作的时期，好招兵买马。
他记忆中，很多打工人都喜欢在年底的时候辞职，准备过完年再重新找工作。
所以，这个时候把公司成立了，年后招人就能顺利很多。
杨星宇想在新年之前，敲定新公司的人事部经理。
然后让人事部经理，去招聘公司各个岗位的负责人，争取年后尽快将公司的组织架构搭建起来。
至于装修公司需要的普通员工，过年期间他回老家，可以招一部分，剩下的也交给人事部去招聘。
如此，新公司应该很快就能组建完成。
如果不是为了尽快把公司的口碑做起来，他甚至可以一个装修工人都不招，等接到装修业务，再去临时找一些相关工种的散兵游勇，也能把事情做了。
但那样一来，装修的质量就很难保证了，装修工人也不好管理。
想把公司口碑做起来，别说一年，十年都未必行。
杨星宇在各个招聘网上，发布了招聘人事经理的信息。
06年国内互联网已经发展得如火如荼，在网上找工作的人已经不少。
而人事经理这个职位的吸引力，显然不低。
在他的招聘信息发出去后，给他投电子简历的人数，每天都在增长。
他利用每天晚上的时间，初步筛选人选。
却不急着进行面试。
他打算等一个星期，一个星期后，再选出一批简历最漂亮的，通知这些人面试。
反正今年2月17才是除夕，他有足够的时间，在过年之前，敲定人事经理的人选。
第180章 你真不打算道歉吗？
2月10日，上午。
鱼尾巷附近的精英国际大酒店，一间小会议室内。
杨星宇作为面试官，坐在桌后，他左手边坐着被他叫来帮忙的蒋洁，右手边坐着同样被他叫来帮忙的董月月。
按照他之前和董小小签的合作协议，董月月以后要在新成立的装修公司上班，岗位在财务部。
今天是正式面试人事部经理的日子。
暂时他们的装修公司连个办公场地都没有，像极了一个皮包公司，所以，杨星宇觉得有必要拉几个人过来充充门面。
蒋洁、董月月，就是他拉来充门面的。
除此之外，他还把钟星飞带来见世面。
他安排给钟星飞的任务，是外面通知一名名面试者进来面试。
面试正在进行中。
一名年青男子坐在杨星宇对面，正在做自我介绍。
“我今年28岁，扬州大学人力资源管理专业毕业，目前已经有五年多的从业经验，曾经在山水市聚力文化公司做过人事工作，上一份工作是在缤彩装饰公司做的人事经理……”
杨星宇耐心听着这名面试者的自我介绍，自从他在网上发了招聘信息之后，短短一周时间，就有一百多份电子简历投到他这里。
经过初步筛选后，杨星宇给其中12人发了面试通知。
眼前这位扬州大学毕业的高材生，就是12位面试者之一。
作为从一百多份简历中，筛选出来的12人之一，这人不仅是人力资源专业毕业的，也有装修行业的从业经验。
听完这人的介绍，杨星宇问了几个问题。
第一个问题是：“你好，能说一下你为什么从上一家公司离职吗？”
这人犹豫了一下，说：“因为我想寻求更好的职业发展。”
杨星宇不置可否，跟着问了第二个问题：“那你的理想薪资是多少？”
“不低于3500！”
3500在2006年，已经算得上是高薪。
杨星宇微微笑了笑，还是不予置评，又问了第三个问题：“你对山水市的装修公司了解多吗？比如市内排名最靠前的十家装修公司，你知道吗？”
对方眉头微皱，想了想说：“这个不好说，因为我原本供职的缤彩装饰，规模并不大，平时的竞争对手，也没到那个层次，但我知道本市很有名的几家大装修公司，比如东升、比如螳螂、比如顶峰、比如家兴，哦，还有星晖和鼎纹，这些公司的规模和名气都很大！应该都能排进全市前十名。”
杨星宇微微颔首，因为这人提到的这些装修公司，杨星宇最近了解到的信息里，都有。
确实都是市内实力很强的头部装修公司。
……
片刻后，第二名面试者来到杨星宇面前。
这次进来的是一位面容更成熟的男子。
“三位面试官上午好！我是应聘者韩顺，今年35岁，是合工大、工商管理专业毕业的，我先后在4家公司任职过，其中最近的两次工作经历，从事的都是人事管理工作，我……”
……
一名名面试者进来又出去，宛如轮流上厕所。
杨星宇没有当场敲定任何一个面试者，但他会顺手写下给每一个面试者的评语和分数。
坐在他左手边的蒋洁瞟了几眼，看见几句评语。
其中一句是“锋芒隐现，情商不足，65分。”
另一句是“沉稳有余、锐气不足、略显油滑，70分”
还有一句是“相关工作经验丰富，业内人脉可能很广，但对我没有敬意，恐难管理，80分”
……
坐在杨星宇右手边的董月月，听见杨星宇在每个面试者进来后，都不时在面前的笔记本上唰唰地写着什么，她也被勾起好奇心，悄悄看了几句。
她看到其中一句写的是“眼神不定，看似自信，却略显紧张，表演的成分很高，底气应该不足，不予考虑！”
还有一句是“眉宇开阔、双目神光不足，意志和责任心可能都不强，颜值一般，身材不错，言语有刻意逢迎之意，情商不低，但工作能力堪忧，50分。”
董月月瞥见这段评语的时候，很诧异地瞥了杨星宇一眼。
因为她没想到他给这些面试者写评语的时候，竟然会写出“眉宇开阔、双目神光不足”这样的话。
他这是在干嘛？
给人看相吗？
怎么感觉这么不靠谱呢？
他懂不懂看相啊？不会是瞎几把写的吧？
最令她无语的是她瞥见杨星宇写的另一段评语。
“左手无名指上，有长期戴戒指的痕迹，痕迹很新，八成刚刚离婚不久，情绪不高，虽有强行振作之态，但短时间内应该进入不了好的工作状态，不予考虑！”
董月月没想到杨星宇竟然观察得这么仔细，竟然能隔着两三米远，看清楚面试者左手无名指上的戴戒指痕迹。
并且，还因此而判断对方八成刚刚离婚不久，状态不行，而且，还以这个理由否定了这个面试者。
她毕业后，就开始为姐姐董小小工作，所以，她没有在外求职的经历。
也是因此，她今天是第一天知道面试官，会以这种种看似很奇葩的理由，而否定一个人。
她不知道是只有杨星宇这么选人？还是大部分面试官都这么干？
